ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の取り組み

対話を通じた企業風土醸成

日本酸素は、社内外に向け2024年７月に「D&I宣言」をしました。また、2029年度までの「D&Iアクションプラン」を策定し、D&Iの推進に取り組んでいます。2025年度からは、社員一人ひとりがD&Iを自分事と捉え、対話・行動につなげるきっかけとして、全国の事業所で参加型イベント「D&I集会」を実施しています。本イベントでは人事制度のショートセミナーや、仕事と育児・介護両立のため自職場でできること等をテーマにワークショップを行い、参加者同士活発な意見交換の場となっています。また、国際女性デー等に併せて「健康関連の講演会の実施」や「海外勤務者発の異文化や働き方の違いを紹介」する等、広義の多様性理解促進にも取り組んでいます。今後も多様な人財が活躍できる風土醸成を進めていきます。

「D&I集会」の様子

女性リーダー育成強化、女性活躍推進の取り組み

日本酸素は、女性リーダー育成強化のため、管理職候補の女性を対象に「キャリア・デザイン研修」を実施しています。本研修で、参加者は自身のキャリアと主体的に向き合い、上長はその実現に向け伴走・支援します。「キャリアに対する考え方が変わった」という参加者の声もあり、キャリア形成に対する意識向上機会となっています。また、管理職女性には「スポンサーシッププログラム」を実施しています。経営幹部がスポンサーとなり、部長・課長としての心構えやリーダーとしての役割などについて、参加者と約１年間ディスカッション等するもので、こうした対話からより高い視座を身につけ、リーダーシップの在り方や今後のキャリアを考える機会としています。さらに、これを通し参加者同士の自発的なネットワークが形成され、組織や業務の枠を越えた継続的なコミュニケーション機会となっています。

女性管理職育成　社長や取締役との座談会

キャリア・デザイン研修：最終発表会

統統合報告書2026：グローバルに広がるD&I活動

無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）への取り組み　～無意識の思い込みを越え、インクルーシブな職場へ～

日本酸素は、D&I推進の阻害要因となりうるアンコンシャスバイアスへの気づきを促し、多様な人財が活躍できる職場づくりを進めています。2025年度は、新入社員からの階層別研修の他、管理職を対象としたインクルーシブ・リーダーシップのワークショップや講演会を実施しました。加えて、自社の身近な事例をまとめたアンコンシャスバイアス事例集を発行し社員から多くの関心を得ています。今後も、社員が自らの思い込みに気づき、行動に繋がる啓発を実施していきます。

自由参加型の交流会「つながるカフェ」を通じた、働き続けられる環境づくり

日本酸素は、育児や介護など多様な事情を持つ社員が安心して働き続けられることを目的に、ランチ交流会「つながるカフェ」を開催しています。2025年度は「男性の育児休業」「介護」「キャリア採用入社者」の3テーマで、お昼休みに気軽に参加できるWeb形式で実施しました。幅広い年齢層・立場の社員が参画し、制度活用事例や経験を共有しています。これにより、不安の解消や好事例の共有、社員同士の理解促進につながっています。今後も取り組みを継続し、相談窓口の充実とともに、社員が安心して働き続けられる環境づくりを推進します。