新たなダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）戦略の策定と取り組み

新たな D&I 戦略

東南アジア＆インドサブセグメント （SEA+I）は、よりインクルーシブで協働的な組織づくりを目指し、新たなD&I 戦略を策定しました。本戦略では、「Cross- Cultural Collaboration（異文化共創）」 「Women Empowerment（女性活躍推 進)」「Multi-Generational Workforce Integration（世代を超えた人財交流）」の3つを柱として掲げています。それぞれ異なる文化や世代、価値観を尊重しながら、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを推進しています。

社内への周知用ポスター

管理職学習プログラムを実施～Inclusive Leadership を育てる一年間～

SEA+I は、異文化理解、アンコンシャスバイアス、ジェンダーエクイティ、多世代チームマネジメントなどをテーマに、年間を通じた学習プログラムを実施しました。管理職が多様な人財の力を引き出すインクルーシブ・リーダーシップを実践できるよう、理解を深める研修機会を提供しています。

研修の集大成として、12月5日にはAnnual Learning Festival を開催し管理職同士が対話を重ね、それぞれの学びや実践事例を共有することで、D&Iを日々のマネジメントに活かすきっかけとなりました

学習プログラム年間スケジュール

研修動画の配信を活用したグローバルD&I 学習～REVVED をすべての社員へ

SEA+I は、グループ全体で D&I への理解を深めるため、People Connect（学習管理システム）を活用し、International Women’s Day の社長メッセージや動画をD&I 学習コンテンツとして配信しました。本コンテンツは、グループ共通 D&I スローガン「REVVED（Respect Every Voice, Value Every Difference）」の考え方を浸透させることを目的としており、社員が場所や時間を問わず学べる環境を整備しています。コンテンツを通じて、SEA+I 全体でグループ共通の D&I メッセージを共有し、一人ひとりが「REVVED」を日々の行動につなげるきっかけづくりを進めています。

女性リーダーへのインタビューを通じた女性活躍の推進

国際女性デーでは「Beyond a Day」をテーマに、年間を通じて女性活躍推進を進めて います。
SEA+I は、女性リーダーへのインタビューを実施し、女性リーダー達からそれぞれのキャリアや経験、リーダーシップへの想いを共有し、多くの社員に新たな気づきを提供しています。女性が能力を最大限発揮できる環境づくりを継続することで、多様なリーダーシップが生まれ、組織全体の成長にもつながっています。

女性リーダー達のインタビューポスター

誰もが安心して働ける職場環境づくりを推進

SEA+I は、グループ全体で職場環境づくりや多様性を尊重する企業文化の醸成に取り組んでいます。各グループ会社では、「Culture」「Community」「Workplace Support」の 3 つの視点から、社員同士の交流機会の創出や、リフレッシュルーム・授乳室の整備など、誰もが安心して働き、成長できる環境づくりを推進しました。ウェルビーイングの向上を通じて、心身ともに健康で活躍できる職場づくりを進めています。

リフレッシュルームと授乳室

統統合報告書2026：グローバルに広がるD&I活動