欧州で広がる女性社員のキャリア成長の機会―スポンサーシッププログラム

Nippon Sanso Europe は、ジェンダーダイバーシティを推進し、よりインクルーシブなリーダーシップ層の育成を目指す取り組みとして、「スポンサーシッププログラム」を実施しています。スポンサーシッププログラムとは、企業が女性社員の能力開発やリーダーシップ育成を目的に、対象者の 「可視化」「ネットワーキング」「能力開発」を支援する仕組みです。2022年度の開始以来、毎年、参加者とシニアリーダーをつなぎ、社内ネットワークの拡大や認知度の向上、新たな成長機会の創出を支援してきました。

プログラムでは、スポンサーによる支援に加え財務・英語研修、PDP（個人能力開発計画）の作成支援、ワークショップ、部門を越えた交流など、参加者のニーズに応じたさまざまな成長機会を提供しています。これらの取り組みを通じて、参加者の社内ネットワークや活躍の機会を広げるとともに、組織全体に新たなつながりや学びを生み出しています。

これまで31名が参加し、そのうち20名が昇進を果たすなど、大きな成果につながっています。さらに、この成功を受けて2025年10月には第4期として19名が新たに参加し、現在も成長に向けた取り組みを続けています。今後も、女性リーダーへの支援を通じて、多様な視点がイノベーションと持続的成長をもたらす企業文化の醸成を目指し、積極的な活動を続けます。

参加者の声

Teresa Magalhaes（Logistic & QualityManager）

「このプログラムを通じて、自分の強みや自身が組織にもたらす価値をより深く理解できるようになり、自信を持って貢献できるようになりました。また、日々の業務から離れて自身の成長を見つめ直し、将来のキャリアについて主体的に考えることの重要性を改めて認識しました。慣れ親しんだ環境を抜け出して新たな挑戦に取り組むことで、今後目指すべき姿やキャリアの方向性をより具体的に描けるようになりました。」

Giovanna Mascolo（Homecare Manager）

「このプログラムは、自身のキャリアを振り返る貴重な機会となり、自分の能力への自信と成長の可能性を再認識することができました。また、社内ネットワークを広げ、さまざまな部門やバックグラウンドを持つ同僚との強い信頼関係を築くことができたことで、新たな視点やアイデアを得ることにもつながりました。」